两支队伍“貌合神离”？一次主题团建，让“我们”取代“你们和他们”

A公司收购B公司三个月了。

办公室里，工位相邻，却仿佛隔着一条看不见的河。

A团队习惯高效快节奏，私下笑称B团队“太佛系”；

B团队觉得A团队“冷冰冰，只认KPI”，缺乏人情味。

茶水间偶遇，点头微笑，话题却仅限于天气。

高层焦虑：这样下去，协同效应从何谈起？文化融合何时才能实现？

这并非个案。组织变革、部门合并、新老员工共存……每一次融合，都伴随着信任的消耗与文化的碰撞。 传统的聚餐、拓展，往往只能带来短暂的热闹，难以触及深层的文化隔阂。

真正的融合，需要一个“共同经历”来创造新的集体记忆。

而一场精心设计的主题式团建，就是那个“破冰”的契机，是构建“我们感”的催化剂。

在西点（高芯）拓展基地，我们为“融合型团队”打造的，不是普通活动，而是一次深度的文化共创体验。

以某科技公司并购案为例，我们的解决方案：

【主题设定：共绘“新地图”】

摒弃对抗性游戏，设计“城市生存挑战赛”。任务卡要求必须由A、B双方成员混合组队完成。一张城市地图，成为他们必须共同解读的“新世界”。

【破冰设计：发现“隐藏技能”】

在任务中，巧妙设置环节：让B团队擅长沟通协调的成员担任队长，让A团队精通数据分析的成员负责路线规划。在合作中，彼此发现对方被忽视的优势。

【共创仪式：熔铸“新文化”】

活动尾声，举行“文化熔炉”仪式。每位成员写下原团队最值得保留的“文化火种”和对未来新团队的期许，投入象征融合的“熔炉”（装置艺术）。共同制定属于“新我们”的团队公约。

【成果延续：建立“连接点”】

团建后，推动成立跨部门兴趣小组（如篮球社、读书会），将活动中建立的个人连接，延伸到日常工作之外。

结果如何？

活动结束时，不再是“你们部门”、“我们部门”，而是“咱们队赢了！”。

后续调研显示，跨部门协作意愿提升65%，对“新公司文化”的认同感显著增强。

为什么主题团建能加速融合？

因为它创造了共同的目标、共享的经历、共有的记忆。当一群人为了同一个目标并肩作战，曾经的“标签”与“偏见”会在汗水和笑声中自然消融。

西点（高芯）拓展基地17年经验，深谙团队融合之道。

我们提供：

融合需求诊断：通过匿名问卷、访谈，精准定位融合障碍。

定制化主题设计：设计直击痛点的团建主题与流程。

专业引导催化：资深引导师全程介入，促进深度对话与连接。

融合效果追踪：提供融合度评估报告，确保长期效果。

融合，不是消除差异，而是让差异成为力量。

一次成功的融合团建，能让“你们和他们”真正变成“我们”。

西点（高芯）拓展基地—— 专治团队“融合难题”，用一场团建，重塑“我们感”。