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你的木桶能盛多少水
来 源:http://www.xdjunxun.com    发布时间:2018-04-03    点击次数:

  经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会。

  第一次坐在了发问的这一边。看着一张张殷切的脸庞,我的任务却是提出一堆让他们眼里的光芒收敛起来的问题。

  你的木桶能存多少水?

  遇到一个女孩,说了一通自己的特长之后。我看着她的简历说:“你说你会Excel软件,可你连软件的英文都拼错了。”

  那个女孩脸红了红,说:“哎呀,这是昨天匆匆忙忙赶出来的,所以可能拼写有错误。”

  那一刻她已经失去了面试的机会,因为她可能以后在工作的时候借口说来不及而犯错误。



  几乎每个人都有一张“毕业生推荐表”,上面的推荐语也几乎千篇一律。这张毫无性格的推荐表,并不能多么帮助一个人获得他的工作。


  如何告诉面试官“我就是你要找的人”呢?

  至少要让看简历的人知道:除了成绩优秀,你也明白什么是社会,你能力出众,你能够奉献,你清楚公司是个什么样的组织,你愿意服务大家。

  一个学生会主席递来一张简历,上面写着她的社会实践:“组织过某个大型的国际学生会议,与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系。”

  这句话无疑是一根长长的木板,但是我要敲打一下它的可靠性。

  “你是怎么联络这些著名的大学的呢?”我问。

  “嗯,给他们发e——mail啊,国外的大学网站做得很好的,上面都能找到相关的信息,发信去邀请他们来参加会议,有回应的就继续谈。”她说。

  嗯,看来这不是什么有技术含量的事情,不过群发邮件然后守株待兔。这根木板立马短了一寸。

  “那你具体做些什么事情?负责哪几个环节?”我继续问,我想知道她的作用是否不可替代。

  “哦,我就让我们组里相关的负责人去做的,他们得到回应之后,我去申请经费。”

  “那,其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯?你做的事情就是打报告咯?”

  “话不是这样说的。你说世博会,大家肯定说是市长办的,不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着。

  她本可以详细说一下她的组织能力,或者强调一下她如何协调整个活动。可是她却如此辩解,我无语地看着她,眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板。



  给我留下印象最好的一个面试者,是一个腼腆的女孩。


  她的简历老老实实,当问到会不会某个软件的时候,她很诚实地说:“不会,但是我可以学。”

  她要回了她的简历,说等她学会了那个软件之后,拿着作品再来面试。

  这一刻,她已经赢得了她的下一次机会。



  一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。如果想去一个公司做事,那你要能展示自己的学习能力和协作能力,要有踏踏实实的业绩和实践,让你的木桶里存储着足够多的水,不要成为团队这个木桶的短板。