拓展训练结束一段时间后，学员们如果谈起拓展训练，常常会这么描述：我们那天做了很多很多“游戏”，虽消耗了很多很多体力但认识了很多很多团队精神，虽经日晒雨淋但斗志昂扬，加油声口号声至今不绝于耳。

　　很少有人会说：我们那天参加了一场形式很新颖的培训。的确，很少有人把户外拓展这种模式认为是培训。

　　那么症结出在哪里?又如何让学员把培训内容带回家，而不是日后回忆起来是满脑子的游戏?

　　1、坚决抵制在大巴上玩游戏

　　一般来说，假若学员知道要参加拓展培训，由于他事先对拓展毫无概念，心里会充满各种悬念，一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的，这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。

　　如果我是学员，我最怕当我起了个大早，在前往基地的车上，半睡半醒之时，突然发现眼帘里跳上一个活宝，招朋呼友，喝五吆六，为了调动大家的气氛而招数无所不用其极，最后下三滥的招数都用出来。这时候，我肯定会想“呃，原来这就是传说中的拓展”，就是喊喊玩玩笑笑乐乐嘛，等真的进入基地时，心态很难从车上游戏的状态再扭转回来。

　　这怪谁呢，是组织者希望大家不要死气沉沉还是拓展公司的增值服务?但终究不是学员的意思，这也不是好的培训开端。

　　结论：a、尽量不要做车上游戏，保持拓展培训的神秘感到达基地。b、万不得已要玩一些游戏，也要以调整心态和宣布纪律为主题，不要涉及到拓展的内容c、把车上时间留给学员休息岂不更好，毕竟学员们都起了个大早。

　　2、拓展培训的环境最好是封闭式的

　　如果发现多个团队都在场地上，闹哄哄的，很容易被学员第一感觉是进了游乐公园而不是培训场地，最怕这个基地上还标有“欢迎各个旅游团体”或标有“门票30元”字样，这样的基地在市区周边就有哦!

　　3、每天项目不超过3个

　　如今每天培训项目动辄4个5个6个7个，还美其名曰“体验”，我要是学员，我会问：我花钱就是为了玩游戏?

　　4、破冰时间和总结时间加长

　　因为有“冰”才要“破”，因为有体验才要总结。

　　这些最重要的环节却被挤的剩下仅有几十分钟，可惜啊!

　　5、避免娱乐成分

　　如今，在拓展培训中夹杂各种小游戏的惩罚措施很有趣，比如“卡通跳”“大茶壶”“一字成语”等等，没错，这些娱乐化的小游戏是能舒缓学员的神经，但过度也会让学员认为拓展就是搞笑就是SHOW，甚至日后回忆起来嗤之以鼻。

　　6、 教员的为人师表，形象气质对学员的影响

　　学员对培训师的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能让我缓解压力的人”“让我反感的人”等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象，而什么样的印象又会让学员对拓展培训有不同的理解。

　　7、培训师对项目的深度挖掘

　　注意是拓深不是拓宽，当你的指向点能引起学员的共鸣的时候，那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话，如：我们以后要团结，要合作，这样才能成为优秀团队，而关于怎么合作受益，你没教给他们。后果是你说的飘飘然，学员听的茫茫然。