企业军训对员工进行军事化管理的一般形式。企业军训目的是增强企业内部的团结力和执行力，提高员工的责任意识和自律意识，调动企业员工的积极性和创造力。企业内部管理上会有一定的矛盾和问题，通过研究发现体验式教育能很好的解决企业凝聚力不强、执行不彻底、工作效率低、工作责任相互推诿、态度不端正、工作无激情、执行不坚决、思想不统一等矛盾问题。三国诸葛亮《将苑?习练》有云：“军无习练，百不当一，习而用之，一可当百”。

　　那么，企业军训把新员工培训成什么样的人呢?

　　一、把新员工培训成勇于承担责任的人

　　二、把新员工培训成具有团队精神的人

　　三、把新员工培训成善于学习的人

　　四、把新员工培训成有向心力的人

　　五、把新员工培训成了解组织与他人需要的人

　　企业军训的意义在于充分的利用体验式教育给企业员工重塑人格品质、荣辱观以及创造美好未来的共同愿景。它们把军训文化融入其中，利用优秀的军旅文化、企业文化和优良传统，补足新时期企业员工所缺乏的精神之“钙”。让它们挺起脊梁努力奋斗，对工作和生活时刻充满激情。以积极向上、细致认真、谦虚谨慎、不断进取的良好精神风貌，投入到日常的工作和学习之中。