如何选择合适的拓展培训项目?目前，许多中国企业开始重视拓展训练的管理训练方法。拓展训练绝非单纯的体能训练，是通过体验探索性训练，分享训练过程中的收获，在训练过程中感知人与人、人与集体、人与自然的关系，发现自我潜能，在成功力量的驱使下体验克服挫折和困难的欢乐，从而培养积极向上的生活态度。现代企业的拓展培训更重要的目的在于充分激发员工的创造能力和环境适应能力，同时提升员工对企业的忠诚度。

　　如何选择合适的拓展培训项目?

　　那么对于每个公司来说，该如何选择适合该公司员工的拓展培训项目和内容是一个值得探讨的话题。要想争取选择适合公司的拓展培训就要搞清楚企业培训的目的，对拓展培训的特点和内容也要有深入的了解。拓展培训进行的体验训练的特点有很多，包括综合活动性，挑战极限性，集体各种性，高峰体验性和自我教育性。

　　首先，综合性体现在么个项目都是在体能活动的基础上引发出对认知情感意志和交往活动，需要学会充分投入进来，全身心投入并且要熟练操作过程才可以。其次，挑战极限性体现在某些培训项目对于学院自身的心理和身体素质有很高的要求，并且在自己所承受的范围之内通过学员自我鼓励达到挑战自我的目的，跨越自身障碍。

　　分析过拓展培训项目的特点之后我们也可以对企业应该怎样开展培训做出分析：

　　1. 室内拓展培训项目：通过拓展培训课程激发员工潜能，提升强化个人素质，提升员工的核心价值，让团队成员深刻体验个人同周围人的关系，加强个人于企业，下级同上级，员工同员工之间的关系纽带的紧密型，激发团队工作热情及创新动力，进而实现成功心理训练，使企业团队更富有凝聚力。

　　2. 室外拓展培训项目：通过拓展训练让学员认识到自我潜能的存在，增强自信，克服心理自卑及惰性，锻炼承受挫折和困难的能力，提高解决问题发挥创造力的能力，增强集体荣誉感及企业忠诚度，增强主人翁意识及事业责任心，学会与周围环境融洽相处。