拓展训练自1995年引进我国，至今已是第24个年头。近年来，拓展训练更是以其新颖独特的形式和内容，在一些大中城市的训练商场上获得很多企业的青睐，并显现了强劲的发展势头。商场上从事拓展训练的公司越来越多，但是因职业进入门槛较低，可谓鱼龙混杂。HR们该怎么挑选拓展训练公司，既能让老板觉得钱花得值，又能让员工觉得有颇有收获呢?

　　看一家拓展训练公司好不好，要做到“七看”。

　　一看老板

　　商场上多数拓展训练公司是由接触过拓展训练的销售人员或许从事过拓展训练的教练兴办。销售人员具有一定的客户资源，拓展教练对拓展训练项目愈加了解。但是真正好的公司，老板不只要有客户资源，不只要了解训练项目，更需要有着杰出的常识储备、文化修养以及对拓展活动的独特理解。公司老板是单纯的将拓展作为一种获取利益的商业工具，仍是将其视为促进个人成长的一种方法，直接折射出这个公司的价值观和格局，也旁边面反映了这个公司的水平和层次。

　　二看教练团队

　　一个拓展训练公司能否走得远，除了老板之外，教练团队的整体素质和才能是重要的决定因素。教练的数量、专兼职教练的配比、教练的常识储备、快速学习才能、现场感知才能、控场才能以及训前与客户沟通的才能，都直接会影响到拓展训练的效果。

　　三看项目经理

　　项目经理是最早也是最直接与客户对接的人，项目经理关于客户训练需求的理解与把握，训练需求与项目安排的匹配度，后勤服务的详尽周到程度，直接表现了这个公司的拓展训练水平。

　　四看训练项目

　　一个好的拓展训练公司一定具有很强的项目研发才能，除了惯例的项目之外，会根据商场和客户需求，不断研发新的训练项目，具有自己的特色产品，构成自有中心竞争力。

　　五看工作环境

　　一个好的拓展训练公司在高度重视客户端的一起，也会非常重视内部工作环境的刻画。只要营造杰出的工作环境，教练、项目经理才会愈加用心的投入到工作中去，才能给客户更好的体验，才能将拓展训练的效果最大化。

　　六看管理准则

　　不单是拓展训练公司，任何一个公司，如果要做到鹤立鸡群，在职业中领先，必须具有一套行之有效的管理准则，包含员工招聘、学习训练、绩效考核和薪酬鼓励等准则。准则管人比人管人愈加标准、公正。

　　七看服务过的客户

　　当你不知道这个拓展培训公司怎么样的时分，可以看他之前服务过的客户目标，客户目标的层次旁边面反映了这个公司的才能和水平，信任商场的眼光，信任群众的挑选，用脚投票是最实际的挑选。